两名软件工程师跳槽后,意外对调工作,结果工资都涨了

你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。


职场上有一个奇怪的现象:在原公司工作多年不涨工资,一旦跳槽到新公司就肯定能涨工资。

我的同事刘星从事软件开发工作,技术很强,人品也不错,他是公司的技术骨干,在公司工作三年了。作为开发的核心主力,压力很大,每天加班加点,工作非常辛苦。前阵子,刚完成一个大项目,项目上线了,公司赚钱了,但老板许诺的加薪晋职一直没有实现。

于是,刘星向人事部提出了希望加薪的请求,得到的回复是他的薪资在公司已经属于高级别了,暂时不予加薪。

刘星觉得不公平,想要跳槽。于是联系我,希望我帮忙介绍工作。我刚好想到之前一家公司的项目经理联系我,说他手下有个开发工程师小白要离职,希望我推荐个人。理所当然的,我把刘星推荐给项目经理,项目经理对刘星的表现非常满意,入职后,薪资涨了3000元。

刘星的原公司又引进另外一个项目,需要技术骨干,人事部急聘人才,刘星将小白推荐给了人事部,小白在公司工作2个月后顺利转正,薪资上涨2000元,和原来刘星的工资差不多。

这是一个皆大欢喜的局面!

为什么跳槽往往意味着加薪?如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?

你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。

一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时期综合考虑来说,跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。俗话说:辞职穷半年,换行穷三年。

想跳槽时请综合考虑,毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。

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