工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

小韩是一家小公司的软件程序员,而十年后他还在那家公司,依然是一名普通的程序员。算起来,他工作也有十多年了,但是,他却告诉我,他的工资已经好几年没有涨过了。

小韩是一家小公司的软件程序员,而十年后他还在那家公司,依然是一名普通的程序员。算起来,他工作也有十多年了,但是,他却告诉我,他的工资已经好几年没有涨过了。

图0:工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资

小韩如今的处境有大环境的原因,毕竟他所处的传统软件行业普遍效益不是很好,公司没钱赚,自然不会给他们加工资。

而具体到个人的情况,虽然很多人不满意待遇纷纷跳槽了,而他虽然也想过跳槽,但是,总感觉自己好像没有底气,再说在这家小公司也习惯了,离家也不远,不知不觉间就这么混过来了。

直到有一天他参加同学聚会,才发现自己的待遇和发展已经远远落后于同龄人了,税前六千,而很多人的待遇已经在这个数字前加上了个 1。

此时,他才后悔不已,当初不应该贪图安逸,结果工作十年,却只是拿相当于工作三年人的工资。

于是,他开始着手找工作了,也不断的翻看人才招聘网(毕业五年,还通过人才网站找工作的人是失败的),结果发现他现在求职存在着很大的不足:

  • 他有 10 年的编程经验,但是代码却写的很糟糕。因为他写代码就像工厂的操作工一样,只注重功能的实现,不注重优化和改进。所以他的代码看上去很粗糙,一点都不精致。
  • 他一直在一家公司,而公司的业务内容变化不大,要求的编程语言也没有很大的改进,再加上他自己惰性比较强,工作十多年,只能做一个初级程序员做的事情,只不过比一般人熟练而已,很难称之为核心竞争力。
  • 他不善与人交流沟通。虽然技术很熟练,但无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化,只能做程序员,而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。

你想成为小韩这样的人吗?不想的话,下面是解药,拿走不谢!

01

不管在任何行业,进攻才是最好的防守

年纪轻轻就开始想着怎么混日子,迟早有一天要被淘汰,从而在一个相对低端的层次“稳定”下来,看似稳定,不过是饥寒交迫的开始。

02

不管做什么职位,会做了永远只是最低的标准,如何做的更好,更快才是核心目标

因为越是容易上手的岗位,更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命,才是根本。很多人,常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人,都是在对自己犯罪。(我承认,我有时候也会犯罪)

03

不管在任何时候,闭关锁国的政策最终只能有一个结果:落后,而落后又带来一个结果:挨打

所以,我们需要保持一颗开放的心态,不管是对工作,还是人脉积累,都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么,知道公司又发生了哪些大事,知道同事离职去了哪里,知道要多结交几个圈内人士。只有这样,才能够在职业发展上越来越顺利,而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。

下面再来看看 10 年工作经验的资深程序员对职业发展的看法和一些建议及忠告:

图1:工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

10 年经验老程序员:浅谈职业发展

在中国有很多人都认为 IT 行业是吃青春饭的,如果过了 30 岁就很难有机会再发展下去!其实现实并不是这样子的,我从事 C 语言及 JAVA 方面的开发工作也有 10 年的时间了,在这里我想凭借自己的亲身经历,与大家探讨一下职业发展。

我将普通人的职业发展分为三个阶段:

  • 30岁以前。打基础,人生方向基本确定。30 岁之后再做出变化,说不想做这个,会付出很大的代价。要改变自己的职业方向,30 岁之前做出决定,越早越好,就像软件的需求变更一样。
  • 30-45岁。个人能力强、知识全面、经验丰富、性格成熟,适合带领团队,事业腾飞阶段,升职加薪,创业的最佳时期。
  • 45岁以上。人生定型,斗志渐退。当然不排除有人大器晚成,仍然保持旺盛的斗志,拥有过人精力和激情,像肯德基的创始人哈兰.山德士,65 岁才创业成功。

以上表述并非像程序代码一样精确,希望不会有人钻牛尖吧~如果到了 30 岁左右,自己的个人能力还没有一个质的飞跃,危机就会慢慢降临。

下面一张图展示程序员的职业规划:

图2:工作十年的程序员,却拿着毕业三年的工资,再不开窍就真晚了!

左边的一列讲述的是程序员自己创业,紫线下面是转从事其他行业。右侧一列是程序员正常晋升机制:当你晋升到中三级时,将面临一个重要的选择。

选择技术?还是管理!不同的选择,成就不同的人生。在这里希望大家:程序人生,一顺到底。

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