明白这一点,不再做怀才不遇的程序员

“怀才不遇”的程序员,希望你们早日走出思维的怪圈,去为自己谋求进步与发展。如果你是那个因为怀才而遇的程序员,接着好好表现吧,升职加薪超过前辈同辈也没啥不好意思的。但所有人都该规划好自己,能让自己的长处得到发展,而不总是一无是处,总在感叹自己怀才不遇吧!

小猿君作为准程序员,在象牙塔里经历了自以为怀才不遇到明白实际是自己有些事没想明白的过程。我想,相似的经历,想法肯定也会出现在各位程序员身上,写下这篇来与各位共勉。

你是真怀才不遇还是该做出改变

事情是这样的,目前在实验室熬了快两个年头,到去年也有了自己的下一届学弟学妹们。然而在过去的这一年里,实验室的资源貌似没有向我这一届更早毕业的“前辈”们身上集中,反而一股脑地奔向下一届的一位很优秀的学弟。我心里虽然承认他很优秀,然而自己也不差啊,照样也是成绩突出,有能力的啊。眼看着自己毕业的压力一步步增大,然而天平(学长指导,工作安排。。。)貌似都在向着学弟集中。有一段时间我很怨念老板分配不均,认为老板看人下菜,因为我知道学弟是有家庭背景的。

看到这里,很多程序员是否会觉得似曾相识?明明自己资历更老,能力突出。为什么被自己认为不如自己的人逆袭,为什么人家不是工资待遇更好了,就是职位评级更高了。自己开始心生不服,认为一定是人家巴结领导了吧?然后陷入每天觉得自己怀才不遇得消沉。

但现在我渐渐明白,并不是我真的怀才不遇,也不是我的学弟的家庭背景让老板做出不公平的对待,要知道这学弟相当低调内敛。而且远在他乡的家庭背景又能为近在咫尺的老板带来什么好处呢。反观学弟每天坚持到很晚,而我会早结束战斗回宿舍看个电视剧缓缓。我猛然一想,对老板来说,他只是在乎科研的产出,谁产出高就偏向谁确实无可厚非,确实没有哪条规定说必须先紧着要毕业的学生。而我也没有资格以一个学长的身份去压着学弟。

我认为自己有才能,可我的“才”并不是当下对上级回报最高的。单单想凭着资历老博得好处,这在学校还可能会发生毕竟老师的学生不能按时毕业是件掉面子的事。但是在职场中尤其是程序员这种看技术看产出的工作谁管你资历老不老,老板自己对比后选择给自己带来更大效益的员工无可厚非。

这就好比一家公司有一个前端老资格程序员,现在公司要基于最新的前端框架vue做新产品,你不会,你看着公司刚招进来的只有两年工作经验的小辈在项目组里承担着比自己更重要的角色,拿着更高的薪水,这个时候,你怀才不遇的惆怅还有什么意义?

通过我自己和前端程序员的例子,我们可以发现,很多时候你的“怀才不遇”并非真的怀才不遇,要么是你的才和你的岗位不匹配,要么就是你其实还不够有才。我其实并不是怀才不遇,是我在“拼”上落后了,前端程序员也不是怀才不遇,是他掌握的技术已经不能满足岗位需要了。

所以,对于广大的程序员老说。小猿君是这样认为的,如果你待在一家论资排辈,阿谀奉承的公司但你又没有背景也等不住自己的时光流逝,拉不下脸去逢迎,趁早跳出这个圈子。如果你在一家看重才能的公司,当你再发觉自己有了怀才不遇得感觉时,首先停止抱怨,并仔细考虑考虑自己是否出现了上述的那两点假怀才不遇的情况。

我相信上级不是傻子,选择别人肯定事出有因。果真并非怀才不遇时,下一步就该做出选择了,如果你不能忍,那就像你不服的人学习,即便他在你看来资历浅,年龄小,能力差等等。如果你选择就这样安逸,不在乎这些,那就可以继续这样下去。但是,别怪小猿君没有提醒,这样做保不齐将来你连苟且的机会都没有,时代在变化,当你某天真的不被需要时,生活,公司,领导都是残酷的。踢人的时候那种冷冰冰的绝望不是说说的。

也许有人说我也就是个准程序员,这么年轻说这个站不住脚。前两年老爸在公司和另一名管理人员闹翻,大老板不相信一直勤恳做事的老爸,人家故意给穿小鞋把老爸挤出公司。要知道年营业额的一半都和我老爸有关啊。不要觉得我年轻就不适合讲道理,我经历的也不少哟,而且不光是发生在自己身上的事才会让自己成长啊。

最后,“怀才不遇”的程序员,希望你们早日走出思维的怪圈,去为自己谋求进步与发展。如果你是那个因为怀才而遇的程序员,接着好好表现吧,升职加薪超过前辈同辈也没啥不好意思的。但所有人都该规划好自己,能让自己的长处得到发展,而不总是一无是处,总在感叹自己怀才不遇吧!

阅读余下内容

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注


京ICP备12002735号