作为程序员,你一定至少要有一家知名公司的工作背景

文章的开始,先来定义什么叫知名公司。知名的意思就是说这家公司名气比较大,至少提到这家公司,IT行业内的人都知道,并且还觉得你能在这样的一家公司工作,个人也比较有实力。比如说Google,Facebook,Twitter,国内的百度,阿里,腾讯等这些都算是知名公司。

作者:鬼塔

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文章的开始,先来定义什么叫知名公司。知名的意思就是说这家公司名气比较大,至少提到这家公司,IT行业内的人都知道,并且还觉得你能在这样的一家公司工作,个人也比较有实力。比如说Google,Facebook,Twitter,国内的百度,阿里,腾讯等这些都算是知名公司。

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现在的17年的4月初,是各大公司招兵买马的时候。每年的三四月份,走进地铁站到处是各大招聘网站的广告,也是我一年当中,接到猎头电话最多的日子,从直接打电话到电子邮件,猎头发来各种招聘职位。

我现在工作的公司是一家小公司,小公司的意思就是说公司人少,而且业界也没有名气。公司人员加起来也就40多个人。我试着问了一下我身边的同事,他们有没有接到猎头的电话。得出的结果是公司的大部分人员没有我接到的猎头电话多。请注意,我只是很普通的一个开发人员,在我们公司范围内,开发水平也只是中等,完全没有厉害到能受到这么多猎头公司青睐的程度。

我分析了一下我的经历和我现在的同事们的经历有什么不同。我之前曾在世界500强的一家公司工作过,是一家美国的企业。名字就不在这边说了,暂时称它为O公司,我相信我工作的这家公司只要是it 行业的人一定听说过。

猎头打来电话都会问我那段工作经历。我每次都是实话实说我在那家公司只工作了半年,并没有在那学到多么厉害的开发技术。即便是这样,猎头公司,依然因为我在O公司工作过,对我青睐有加。之前曾经看过一篇文章。是一位前辈写的,这位前辈曾经在百度工作过两年。每年招聘的旺季都会收到不少猎头的电话。有一年最夸张,收到了80多个猎头的电话。

O公司我只是工作了半年,根本什么东西都学不到。从某种意义上来讲,大公司能不能学到东西是其次,重要的是大公司给了别人认识你的机会。可以称得上为简历上的闪光点。这个和读名牌大学很类似,名牌大学出来的同学,代码不见得写的多么的出色。不好意思,他有名牌大学帮他背书。所以他的机会多了很多。

去了大公司也是一个道理,只要去了某知名公司,以后再换工作,这家知名大型公司就是找工作的背书。不能说是百战百胜,但至少能帮忙拿到不少面试的机会。

公司为了招聘到合适的人员,举行多次面试。公司招人面试,短短的面试时间内,并不能考察一个人的全面。能面试进去一家公司,就说明这家公司相信经过层层“科学的考察“”觉得被面试者能为这家公司带来价值。请注意这里的措辞,是“相信能带来价值“,并不是说一定能带来价值。大公司的背书,无疑加强了这种信任。

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问题来了,怎么进入知名大公司呢?在回答这个问题之前,我们先来分析一下面试是一种什么行为。

面试其实是自我营销,卖的是自己的时间和能力。买和卖的实质是供求关系,从这个关系来看,IT行业目前还处于需求旺盛的阶段,市场上有需求。剩下的就看营销的表现了。说到营销,其实还没有说到点上,就像前面提到的,营销的本质是取得客户的信任。说到底面试的过程,就是被面试者的极力表现,让面试官相信被面试者能给公司带来价值。

我的导师曾经说过一句让我印象特别深刻得话,他说去一家公司找工作,重要得不是你能做什么,而是让对方相信你能做什么。

去面试之前,按照我们常规的做法是刷算法题,看各种面试笔试的的经验贴。我个人认为,这个在某些时候有效,但是要碰运气,具体原因可以参考我之前写的一篇文章 有些生活经验你学不来。

想要做到高概率得胜出,要解决根本问题。让面试官相信你能做什么。每个人的情况不同,要根据不同情况分析,找到发力点。

有的同学自己知道的很多但是每次面试的时候就是说不清楚,这个有可能是思维不清楚,想都想不清楚,很难说清楚,也有可能是想得很清楚,但是说不清楚,是表达有问题。

也有些同学是项目经验很多,但是底层基础太差,这个其实是很吃亏的。现在大公司招聘,一个必考的项目是算法,另外一个必考的项目是设计。这两点也是开发人员的一项基本功,无论是否去面试,都是要掌握的。平时开发过程中,多多注重积累。

希望我的这篇小文,能为你带来帮助。做事之前先思考再行动。

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