为什么要警惕那些从不要求加薪的员工?

不怕员工有需求,就怕员工有了需求憋在心里不说出来,总是琢磨着自己的那点小九九。员工主动要求加薪与否,背后隐藏着很多的信息,有时候也是反映公司运营状态的一面“照妖镜”。

不怕员工有需求,就怕员工有了需求憋在心里不说出来,总是琢磨着自己的那点小九九。员工主动要求加薪与否,背后隐藏着很多的信息,有时候也是反映公司运营状态的一面“照妖镜”。

我们总以为成本是省出来的。

比如今天我花了35元吃饭,我觉得有点小贵,明天把支出压制在30元,这样比昨天节省了5元,这时候我会给自己一个心理暗示:省下的这5元会支持我明天的消费,或许我明天能将成本控制在25元,这样又省了5元……

这一个个5元,让我以为会支持我将来的消费,然而今天的5元就等于未来的5元吗?如果通胀,也许这5元只相当于未来1元的购买力,那我是赚了还是赔了?

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成本降了,能效减了,利润少了

假设你雇佣一个人花了20元成本,以5元为一个单位,单位能效值为20元,那就是说这个人能产出80元能效值,扣除成本后你获得60元利润。

后来你觉得成本有点高,你用15元雇佣了这个人,依然是5元为一单位对应20元单位能效值,总产出降到了60元,扣除成本后你获得45元利润。

通过降低5元的成本,失去了15元的利润差。

如果当初将成本增加到25元雇佣这个人,那么他产出了100元能效,你获得75元利润。

以上是主动增加人力成本,公司主动给员工加薪的情况下,可能发生的变化。当然这个主动即意味着员工是被动的。

如果是员工主动要求公司加薪呢?

区别在哪里?

主动和被动,首先就是心理上的区别,叫主观能动性的区别。这其实要比被动加薪带来的影响更为积极!

员工主动要求加薪,背后隐含的积极信号:

>>>1. 愿意承担更多的责任

我们都清楚,薪水不是白加的,当员工提出要加薪,相应的,增值部分代表更高的工作要求、更好的工作成果,钱拿得多了,责任就多了。主动要求加薪,就是主动要求承担更多的产能,一旦转化为成果,对企业是大有裨益。不用担心多付出的成本打水漂,如果员工无法兑现目标,那你可以通过合理的方法降回去。

>>>2. 一定程度上的更忠诚

既然提了加薪,那就不太可能为了多拿几个月的薪水再离开,并且表达了一定的留任意愿。可以说,一个主动要求加薪的员工,更可能长久地在公司做下去。企业在计算人力成本的时候,稳定性也是一个要素。

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>>>3. 看好公司未来前景

一般来说,如果来到一个公司一段时间之后,觉得不咋样,要么就另谋他处,要么就再磨蹭磨蹭,见风使舵。对不对?

那么一个人非但没有离开,还要求增加薪水,代表什么呢?代表:公司目前状况与他的预期偏离不大甚至符合预期,是在一种“志同道合”的情况下,他对公司的未来有美好期待,并且乐意去兑现这个期待。

>>>4. 公司目前运营状态不错

这就很好理解了,如果公司过得很寒酸,资金面超级紧张,也没啥看得到的盈利点,那想加薪的人肯定会想:公司没钱,就算提了,有什么用呢?所以,员工是否主动要求加薪也是反映公司运营状态的一面“照妖镜”。

闭口不提加薪的人,释放的危机信号

回到本文标题:从不要求加薪的人,才是最该警惕的成本。

理由如下:

>>>1. 没要求,也不想更努力

把职责内的事情做好(有时也未必做好),其他的不想关心。其实这种心理普遍存在于职场,对企业来说这并不好。因为这种心理反映的潜意识是:把自己放置在安全边界内,处于安逸的状态。一旦到重要关头,这类人很可能就撒手不管了。

>>>2. 说走就走,或变成企业的“啃老族”

对于这类员工来说,可能他有很多作为“替代品”的企业可以去,如果没有足以“拴住”他的筹码,他可能随时离开。如果这类员工没有主动离开,也没有明显的工作过错,也没有创造多大价值,那就很容易成为高不成低不就的“老员工”,多留任一天,企业就多养一天。

>>>3. 并不真的在意公司前景

公司是公司,自己是自己,只是为了工作而工作,至于公司以后怎么样并不重要,好的话当然对自己有好处,不好的话走就是了。大概就是这么个态度。其实这类员工并没有在公司内找到归属感和存在感,公司怎么活下去对他来说也就无所谓了。

>>>4. 真心觉得公司没希望

对应上面主动要求加薪的第四条,员工也不是瞎子,公司运营状况好不好,多少心里有数。如果这种情况下提加薪,几乎是不可能的。长此以往,企业主倒要反思自己是不是一家“烂”公司了!

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重视那些主动要求加薪的人,并尽量满足加薪需求

劳方相对于资方来说都是弱势的,主动要求加薪的员工都是带着决心和勇气来的!

作为企业主或HR负责人,在听到加薪要求的时候,第一反应不应该是“糟了,要出血了”,而是“这个人有更强大的为公司效力的意愿”,至于能不能谈妥,这就要通过核算投入和估算产出来决定了。

当然,我不能说,这是一件完全没有风险的事。但起码,可以清晰地看到,员工的态度和企业的态度,预示着明天这将会是一家怎样的企业,我们将会成为怎样的人。

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